L'equilibre employeur-employe aux US

Encore un post de societe.

Puisque je suis en plein dans l'ecriture, j'en profite pour partager qques trucs interessants (enin moi ils m'interessent et c'est mon blog nah!) surtout pour ceux qui ne sont pas sur Facebook.

Puisque nous n'avons pas le systeme de syndicats, representants du personnel et autres 'avancees sociales' du vieux continent, on me demande souvent comment font les pauvres employes Americains pour ne pas se faire eploiter par le grand patronnat.

Jusqu'a present j'avais constate deux trucs :

• La compagnie a besoin de l'employe pour produire de la valeur, surtout dans le domaine des 'knowledge workers' comme chez nous. Un employe content produit plus et mieux, et ca les entreprises US l'ont compris.

• Peut-etre propre a la Californie: une boite qui traite un employe injustement ou le licencie sans motif n'est jamais a l'abrit d'un proces en bonne et due forme. Donc chacun fait attention ou il mets les pieds. En tant que manage on m'avait recommande la plus grande prudence dans les evaluations anuelles et les eventuels licenciements.

Et aujourd'hui je tombe sur un nouveau truc, qui m'interesse vraiment puisque dans mon travail je suis a la fois utilisateur, evangeliste, et 'community manager' dans les media sociaux: Comment le pouvoir de la communaute et du media social peut se retourner contre un manager :

 

http://techcrunch.com/2010/08/18/skypes-chief-development-officer-leaves-amid-techcrunch-comment-fiasco/

 

Jusqu'a present on pouvait voir ca dans les media traditionnels, contre les politiques et les capitaines d'industrie. Mais la il s'agit d'un 'senior leader' comme on dit ici, perdant son nouveau job suite aux commentaires d'une poignee d'anciens employes sur un blog technologique!

Alors, les blogs vont-ils remplacer les syndicats? 

JC